{"id":22921,"date":"2009-01-05T00:01:00","date_gmt":"2009-01-05T00:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clusterfamilyoffice.com\/blog\/?p=417"},"modified":"2009-01-05T00:01:00","modified_gmt":"2009-01-05T00:01:00","slug":"solidarnosc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clusterfamilyoffice.com\/en\/solidarnosc\/","title":{"rendered":"Solidarnosc."},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>Los lectores asiduos de este blog saben que no nos gusta nunca hablar de pol\u00edtica sino de Econom\u00eda, y en clave econ\u00f3mica debe leerse este art\u00edculo, ya que no queremos polemizar sobre posiciones pol\u00edticas ni sindicales.<\/div>\n
El otro d\u00eda le\u00ed unas declaraciones de Jose M\u00aa \u00c1lvarez, Secretario Gral de UGT en Catalu\u00f1a<\/span> que me dejaron alucinado. Y no me debi\u00f3 suceder a mi s\u00f3lo, puesto que a las pocas horas a trav\u00e9s de la televisi\u00f3n este se\u00f1or volvi\u00f3 a reiterarse en una entrevista de una forma a\u00fan m\u00e1s vehemente y burda.<\/p>\n

El motivo de la pol\u00e9mica es el ERE que la compa\u00f1\u00eda Sony va a presentar para su f\u00e1brica en Viladecavalls (Bcn), que va a afectar a 275 personas de las 1.600 que trabajan all\u00ed. Adem\u00e1s estos despidos confirman una vez m\u00e1s la pol\u00edtica de ajustes y despidos de m\u00e1s de 8.000 puestos de trabajo que anunci\u00f3 ya hace meses la empresa. Pero por muy injusto e inesperado que sea, un lider sindical no puede amenazar a la empresa ni intentar movilizar la opini\u00f3n p\u00fablica en su contra. Al menos, si yo me pongo en la piel de los trabajadores que han tenido la suerte de no estar en la lista negra de los 275. Si oigo tales amenazas por parte del Sec. Gral de UGT que se supone que va a defender mi puesto de trabajo, en un entorno de crisis mundial como este<\/span>, me dar\u00edan ganas de taparle la boca y le dir\u00eda a los ejecutivos de Sony aquello de \u00abperd\u00f3nenlo, porque no sabe lo que dice\u00bb. Ah\u00ed va un estracto de lo que vomit\u00f3 el sindicalista:<\/p>\n

\u00abSi tocan demasiado los huevos podr\u00edan sufrir represalias por parte de sus clientes.<\/strong><\/strong> Estamos en plena campa\u00f1a navide\u00f1a y Sony tiene que ser consciente de que tiene marca, y que es una marca que se vende en nuestro pa\u00eds. Y que si toca mucho los huevos, quiz\u00e1s la gente cambiar\u00e1 de marca.\u00bb<\/p>\n

Jose M\u00aa \u00c1lvarez, Sec. Gral. UGT Catalu\u00f1a.<\/span>
<\/strong> <\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/a>Este mismo jefe sindical lider\u00f3 hace s\u00f3lo unas semanas varias protestas exigiendo \u00abm\u00e1s cuotas de trabajo<\/span>\u00bb para la f\u00e1brica de Nissan, que iba a presentar otro ERE por 1.680 trabajadores. Les llam\u00f3 \u00abgansters<\/span>\u00bb y les exigi\u00f3 la retirada del ERE porque lo consideraba una \u00abamenaza<\/span>\u00bb previa a la negociaci\u00f3n. \u00bfNo son mucho m\u00e1s propias de gangsters barriobajeros las amenazas de boicot a marcas y retiradas de EREs hacia quienes deben reducir dr\u00e1sticamente sus producciones y gastos para sobrevivir? Poner las cosas dif\u00edciles a quien debe reducir costes para mantener una parte de la actividad, es pedirle a gritos que cese completamente y traslade la actividad (residual o no) a otros pa\u00edses que les exijan, insulten y amenacen menos. No es una cuesti\u00f3n de justicia sindical o social sino de supervivencia laboral en momentos de grave crisis.<\/span><\/p>\n

Me parece peligros\u00edsimo que un personaje como \u00e9ste deba defender los intereses de los pocos trabajadores que van a seguir produciendo en las empresas. El escenario econ\u00f3mico es devastador y el Sec. Gral de la UGT en Catalu\u00f1a sigue tratando a los dirigentes empresariales como si le estuvieran robando el dinero a los trabajadores. Igual o incluso de forma m\u00e1s vehemente que en plena cresta de la ola econ\u00f3mica, cuando ten\u00eda que defender los aumentos salariales y las reducciones de jornada laboral para compensar los miles de millones que las empresas estaban obteniendo de beneficios.<\/p>\n

\"\"<\/a>Y es que este lider sindical sigue en Disneylandia, en el Estado del bienestar<\/a>, y no se ha enterado de que el mundo ha cambiado radicalmente.<\/p>\n

\"\"<\/a>Pero hombre de Dios, \u00bfno se da cuenta de que la situaci\u00f3n empresarial, y en consecuencia la laboral y social, es extremadamente grave? Es sintom\u00e1tico y parad\u00f3jico \u00abexigir m\u00e1s cuotas de trabajo\u00bb, pero reclamado parte de alguien que se ha pasado la vida exigiendo reducciones laborales es algo inaudito. Y es que el mundo ha cambiado Sr. \u00c1lvarez, y a peor, por si no se ha enterado. Donde Ud. exig\u00eda (curioso concepto el de exigir) menos horas, ahora exige m\u00e1s horas (m\u00e1s curioso a\u00fan). Al menos las suficientes para poder cobrar un sueldo. Pero las circunstancias empresariales son radicalmente distintas y las multinacionales ya no se esfuerzan en optimizar sus beneficios sino en subsistir como empresa mediante reducciones de producci\u00f3n, costes y deslocalizaciones. Solo algunas lo conseguir\u00e1n, porque muchas quedar\u00e1n en el camino y sus EREs ser\u00e1n del 100% de los trabajadores. Y si la proporci\u00f3n es significativa los Estados tendr\u00e1n un grave problema que trasladar\u00e1n a todos nosotros, tanto los que perdieron el trabajo como los que lo conserven. Mientras los l\u00edderes sindicales que deben defender los intereses de los trabajadores no se den cuenta del mundo en que vivimos desde hace casi dos a\u00f1os, seguir\u00e1n haciendo el rid\u00edculo. En este nuevo escenario mundial y econ\u00f3mico necesitamos nuevas pol\u00edticas y argumentos sindicales<\/span>. Si no, la crisis mundial y la recesi\u00f3n grav\u00edsima que a penas iniciamos se va a llevar por delante a los est\u00fapidos l\u00edderes sindicales que siguen anclados en conceptos que fueron v\u00e1lidos en \u00e9pocas de expansi\u00f3n econ\u00f3mica, pero que en la actualidad no s\u00f3lo son in\u00fatiles sino extremadamente peligrosos para los intereses de los trabajadores y de la econom\u00eda local y regional.<\/p>\n

\"\"<\/a>No podemos responsabilizar a las 35 o 40 horas semanales de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual, en absoluto. Pero lo que est\u00e1 claro es que para evitar las cero horas del paro, el camino pasa por un incremento masivo de la productividad. Y ni siquiera esa receta ha servido para que Jap\u00f3n, pa\u00eds productivo donde los haya, salga de una depresi\u00f3n de m\u00e1s de dos d\u00e9cadas. Personalmente me parece excesiva la cuota de las 65 horas semanales que tumb\u00f3 Europa hace un par de semanas, pero el camino no puede ser la Eurosclerosis conocida hasta hoy<\/a>. Las f\u00f3rmulas laborales para afrontar la que nos viene encima van a ser muy duras. Quiz\u00e1s comparables a las que conocieron nuestros abuelos, porque econ\u00f3micamente, pero sobre todo a nivel social, la regresi\u00f3n va a ser tremenda. Y tampoco nos garantizan el \u00e9xito, pero es evidente que ante un escenario as\u00ed, el liderazgo sindical tambi\u00e9n debe refundarse, o ser\u00e1 muy perjudicial para los intereses del trabajador y de la Econom\u00eda. Al fin y al cabo disociar ambos, trabajador y econom\u00eda, nos lleva a un absurdo colapso evidente para casi todos.<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los lectores asiduos de este blog saben que no nos gusta nunca hablar de pol\u00edtica sino de Econom\u00eda, y en clave econ\u00f3mica debe leerse este art\u00edculo, ya que no queremos polemizar sobre posiciones pol\u00edticas ni sindicales. El otro d\u00eda le\u00ed unas declaraciones de Jose M\u00aa \u00c1lvarez, Secretario Gral de UGT en Catalu\u00f1a que me dejaron […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-22921","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categorizar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clusterfamilyoffice.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/clusterfamilyoffice.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/clusterfamilyoffice.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clusterfamilyoffice.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clusterfamilyoffice.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22921"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/clusterfamilyoffice.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22921\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clusterfamilyoffice.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/clusterfamilyoffice.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/clusterfamilyoffice.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}